作為中國乒乓球協會主席，劉國梁的待遇問題一直備受關注。需要明確的是，中國乒乓球協會作為全國性體育社會組織，其領導人的待遇並非按照政府行政級別來劃分，而是根據協會的財務狀況、行業特點以及個人貢獻等多方麵因素綜合確定。
待遇構成
劉國梁的待遇主要由以下幾部分構成：
1. **基本薪酬**：作為協會主要負責人，其基本工資參照事業單位相應標準，同時結合體育行業特點進行調整。
2. **績效獎勵**：根據國乒在國際賽事中的成績和協會運營狀況發放績效獎金。
3. **社會保障**：享受國家規定的"五險一金"等福利待遇。
4. **其他待遇**：包括公務用車、差旅補貼、培訓機會等。
待遇水平
據了解，作為中國乒協主席，劉國梁的待遇水平大致相當於正廳級幹部，但這並非行政級別對應關係。其實際收入與協會的運營狀況和個人業績密切掛鉤。
特別說明
需要強調的是：
1. 體育協會去行政化改革後，協會負責人的待遇不再與行政級別直接掛鉤
2. 劉國梁作為功勳教練轉型的管理者，其待遇也體現了對其個人能力和貢獻的認可
3. 相比待遇，劉國梁更看重的是推動乒乓球事業發展的平台和機會
總體而言，劉國梁享受的待遇既體現了對其個人能力和貢獻的認可，也符合體育行業協會負責人待遇的常規標準，同時與其所承擔的責任和工作強度相匹配。
